(…)los factores psicosociales deben ser evaluados objetiva y subjetivamente, utilizando los instrumentos que para el objetivo hayan sido validados en el país
Que en las Encuestas Nacionales de Condiciones de Salud y Trabajo en el Doctrina General de Riesgos Laborales, realizadas por el Ministerio del Trabajo durante los abriles 2007 y 2013, en empresas de diferentes actividades económicas y regiones del país, se identificó la presencia de los factores de riesgo psicosociales como prioritarios por parte de los trabajadores y empleadores.
Dos de cada tres trabajadores manifestaron estar expuestos a factores psicosociales durante la última marcha sindical completa y entre un 20% y 33% sentir altos niveles de estrés. Esta situación evidencia la penuria de blindar las acciones de prevención de los factores de riesgo psicosocial, para lo cual se hace necesario cualificar los procesos de identificación, evaluación e intervención de los mismos.
La batería para evaluar el riesgo psicosocial es una utensilio que permite evaluar el riesgo intralaboral, extralaboral y el estrés al que se enfrenta el trabajador.
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El objetivo es minimizar el impacto de estas situaciones en la salud mental de los trabajadores y proteger su bienestar.
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Por lo tanto, es importante que las empresas estén al tanto de la normativa y cumplan con esta obligación normatividad bateria de riesgo psicosocial para asegurar un animación sindical sano y seguro para sus trabajadores.
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Los cuestionarios intralaborales y extralaborales forman la cojín de la Batería de Riesgo Psicosocial, permitiendo una comprensión profunda de las dinámicas que afectan a los trabajadores tanto En el interior como fuera de su punto de trabajo.
Se deben establecer protocolos de actuación en situaciones de emergencia y crisis que contemplen la gestión del riesgo psicosocial.
Características de la vivienda y de su entorno: las condiciones de infraestructura, ubicación y entorno de las instalaciones físicas del lado habitual de residencia del trabajador y de su grupo emparentado.
Colombia reitera su compromiso con el cumplimiento del Convenio 159 sobre la empleabilidad de las personas con discapacidad